2022大學生就業力調研報告 畢業生期望月薪6295元，比去年下降約6%

2022-04-28 14:35 | 太奇MBA網

　2022年，我國高校畢業生首次突破1000萬大關，刷新歷史紀錄，畢業生就業情況廣受社會關注。智聯招聘發布《2022大學生就業力調研報告》，調研時間為3月中旬至4月中旬，圍繞就業去向、就業期待、求職心態與行為、求職進展等維度，反映出不同學歷、專業、畢業院校學子的就業現狀，為畢業生尋找理想工作、企業尋求合適人才提供參考。

　　(一)就業去向

　　僅一半畢業生選擇找工作，自由職業、慢就業比例進一步提升

　　智聯招聘調研顯示，2022屆高校畢業生中，50.4%選擇單位就業，比去年下降6個百分點。而自由職業(18.6%)、慢就業(15.9%)的比例均較去年提高3個百分點。這是繼去年之后，連續第二年呈現單位就業比例下降，自由職業、慢就業比例上升的特征。

　　此外，考研熱趨勢下，選擇在國內繼續學習的比例占近一成，出國繼續學習的比例為1.3%，比去年略低。

　　就業壓力是選擇畢業去向的首因

　　應屆生選擇去向時考慮的因素中，就業壓力占比最高，為47.6%，其次為所學專業(36.1%)和經濟形勢(35.6%)，院校背景、長輩意見、理想愛好等因素影響程度較低。可見，與個人因素相比，環境因素對畢業生的去向產生了更為重要的影響。

　　當前國內疫情反復，經濟發展和就業市場承壓，感受到今年求職競爭非常激烈的應屆生比例為61%，比去年高6個百分點。因此更多人選擇繼續深造、自由職業、慢就業等方式緩解自身就業壓力。

　　選擇讀博的碩士生增多，“考博熱”可能正在興起

　　具體看不同學歷的畢業生去向，2022年，碩士研究生選擇“國內繼續學習”的占比11%，顯著高于2021年的4.3%。一方面，國內博士人才仍較稀缺，薪資水平相對其他學歷有明顯優勢，吸引更多碩士生考博；另一方面，可能也是碩士生暫緩就業的一個選擇，“考研熱”是否會逐漸滲透到“考博熱”，值得關注。

　　(二)就業期待

　　這屆畢業生很務實，已主動降低就業期待

　　55%的畢業生因經濟環境等外部因素影響降低期望，僅有27.2%的畢業生期望升高。65%畢業生就業期望的調整受“求職競爭情況”影響，而分別有57.1%、49.4%的畢業生受“國內經濟形勢”、“產業發展情況”影響。可見，對經濟和就業市場面臨的壓力，大部分畢業生都有理性預期。

　　2022屆求職畢業生期望月薪6295元，比去年下降約6%

　　2022屆畢業生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降約6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。無論從平均值，還是分段薪酬來看，本屆畢業生降低月薪期望值都具有普遍性，這也表明畢業生愿意降低薪資要求以適應就業市場。

　　求穩心態有增無減，畢業生對國企熱衷度繼續上升

　　對于偏好的就業企業類型，國企仍是畢業生首選，占比44.4%，高于2021年的42.5%。選擇民營企業的占比17.4%，比2021年的19%繼續下降。國企熱、考公潮升溫，民企熱度降低，共同折射出本屆畢業生在選擇工作上的求穩心態加劇。此外，可能也與疫情后國企面向大學生的擴招有關。

　　今年更多畢業生愿意去小微企業就業

　　本屆畢業生中，有45.1%青睞規模在500-9999人的中型企業，占比最高，并高于2021年的44%。同時，畢業生對小微企業的選擇增多，2022年選擇微型企業、小型企業的畢業生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。這正是就業壓力加大下的務實選擇，與期望月薪下降表現一致。這對小微企業來說，也是儲備新生力量的好時機。隨著政府持續紓困小微企業，度過疫情沖擊后的小微企業也將收獲更多年輕人才。

　　畢業生對IT互聯網、房地產行業的熱度微降

　　2022屆畢業生期望去IT/通信/電子/互聯網、房地產/建筑業行業就業的比例分別為24.1%、8.8%，比去年降低1.3個、2.1個百分點。隨著去年以來互聯網、房地產行業發展放緩，招聘規模增速放緩或有所收縮，畢業生也應勢調整就業期望，降低了對這兩個行業的選擇。

　　通過調研可以發現，2022年就業形勢比以往更為嚴峻，應屆畢業生在心理上調低求職預期，在求職行為上更加保守，或通過進入自由職業、慢就業、學習深造來對沖近在眼前的就業，或通過求職國企、微型企業以求穩定、保就業。產業的周期波動對不同專業畢業生就業帶來影響，學歷溢價降低，名校優勢依舊。

　　隨著畢業季的臨近，廣大應屆畢業生應在理性求職規劃的指引下，通過可視化求職等方式，獲得更多就業機會。而在校大學生也應積極尋求實習崗位，提前做好求職準備，在實際工作中提升價值、發掘機遇。