MBA關注：讓你專業(yè)度爆棚的十種方法

2016-08-31 17:11 | 太奇MBA網

　　如果你在讀這篇文章，那你比大多數(shù)人擁有更加強烈的進取心，因為你懂得尋求職業(yè)發(fā)展、拓展領導能力的機會。有領導才能的人總是善于學習的。許多商業(yè)領導對于提升領導能力的建議嗤之以鼻。他們認為真正能夠提升領導能力的只有實際經驗而非任何文章書籍或培訓班。

　　這種觀點不無道理 ， 但是現(xiàn)實生活的情況是往往是有的人積極進取想要提升領導能力卻沒有學習的方法。我一直相信只要準備充分，任何人都可以在事業(yè)上有所建樹，前提是抓住每一次學習機會。以下10種方法有助于培養(yǎng)領導能力。

　　1.培養(yǎng)學習的心態(tài)

　　保持職業(yè)發(fā)展的積極心態(tài)至關重要。湯姆·彼得斯在《麥肯錫高層管理論叢》中的一篇采訪中領導者騰出未規(guī)劃日程(最高限度50%)的重要性進行了討論。領導者應該如何利用這種空閑時間呢，他建議利用好這種時間提升智商、學習新事物。所以第一點你要騰出定期學習時間。

　　2.反思決定

　　偉大的領導者和平庸者之間的區(qū)別在于前者更愿意反思做過的決定和行動以尋求更大的進步。因為不斷反思有助于做出更好的決定避免偏見。

　　3.定期閱讀

　　彼得斯在《麥肯錫高層管理論叢》中的這次采訪中透露近來一位全球排名前十的融資人在和他共同出席的一場晚宴時詢問他：“你知道困擾公司老總最大的問題是什么?缺乏閱讀。”廣泛閱讀不僅僅要關注當前熱點事件還必須閱讀諸如歷史之類有助拓寬眼界的書籍。我本人非常喜愛商業(yè)書籍，總能在這類書上找到找到一兩則可以用于實際工作中的觀點想法。

　　4.定期寫作

　　寫作具有多重效益：比如幫助掌握內容，提高批判性思維能力，加強各種溝通能力包括與員工之間的溝通。你發(fā)表的作品越多，寫作能力越強。寫作還可以幫助提升領域的認知度和自我意識。

　　5.參加培訓課程

　　書籍和文章保證你走的更遠。每年筆者都會給一些公司老總上課，根據(jù)經驗，這些老總們能參加這樣的會議本身就可以證明他們的優(yōu)秀之處了。可他們依舊熱衷學習，即使工作繁忙也總是想法設法地擠時間學習。通過這種培訓課程，你可以建立多種人際關系網。

　　6.把自己已知教授給他人

　　River 集團的安娜·瑪麗亞·森科維奇最近在一篇文章中寫道教學是提高領導力未被充分利用的工具之一。這一點筆者非常認同。把自己掌握內容教授給他人是掌握知識技能的最佳方法。教學可以讓你以全新的角度思考所學內容。根據(jù)筆者的經驗，有時候你從學生身上學到的比學生從你身上學到的更多，因此你要學會把握好教學的機會。

　　7.建立自我意識

　　雖然這已經是陳詞濫調，但不可否認自我意識的確是加強領導力的關鍵。執(zhí)行教練瑪麗·喬·阿斯穆斯近日撰文指出最好的領導者通過保持自我意識實現(xiàn)發(fā)展目標。“他們每天在工作中不僅會刻意觀察自己同時也會關注他人的反應。”在此之后，他們會花時間思考自己觀察到的內容，以便進一步改進。

　　8.收集反饋

　　阿斯穆斯還寫道，偉大的領導者懂得尋求反饋。你應該積極地從員工、董事會征求反饋意見，以及其他處于任何能夠提供寶貴意見職位的人搜集反饋。你可以為員工或第三方建立匿名反饋機制。

　　9.尋找導師

　　與和你擁有相似境遇的人建立聯(lián)系。導師或教練可以給你一些工作中聽不到的客觀建議。因此你要學會尋找可以給你坦率真實意見的導師。

　　10.發(fā)展同伴

　　人際關系你應該與行內人盡可能多地建立聯(lián)系。這么做有利于緊隨發(fā)展趨勢、把握前景發(fā)展方向和收獲靈感。筆者與行內人建立的良好的關系經常會為筆者的公司提供巨大的價值意見。

　　不要讓商界的的快速節(jié)奏成為你發(fā)展領導能力的阻礙。畢竟，當今的市場瞬息萬變，所以首當其中，你要學會不斷學習。