MBA提前面試管理基礎：情緒ABC理論

2014-08-22 16:50 | 太奇MBA網

　　今天太奇MBA帶領大家了解下MBA管理知識：情緒ABC理論。ABC理論是由美國心理學家埃利斯創建的。就是認為激發事件A(activating event 的第一個英文字母)只是引發情緒和行為后果C(consequence的第一個英文字母)的間接原因，而引起C的直接原因則是個體對激發事件A的認知和評價而產生的信念B(belief的第一個英文字母)，即人的消極情緒和行為障礙結果(C)，不是由于某一激發事件(A)直接引發的，而是由于經受這一事件的個體對它不正確的認知和評價所產生的錯誤信念(B)所直接引起。錯誤信念也稱為非理性信念。

　　情緒ABC理論的創始者埃利斯認為：正是由于我們常有的一些不合理的信念才使我們產生情緒困擾。如果這些不合理的信念久而久之，還會引起情緒障礙呢。情緒ABC理論中：A表示誘發性事件，B表示個體針對此誘發性事件產生的一些信念，即對這件事的一些看法、解釋。C表示自己產生的情緒和行為的結果。

　　通常人們會認為誘發事件A直接導致了人的情緒和行為結果C，發生了什么事就引起了什么情緒體驗。然而，你有沒有發現同樣一件事，對不同的人，會引起不同的情緒體驗。同樣是報考英語六級，結果兩個人都沒過。一個人無所謂，而另一個人卻傷心欲絕。

　　為什么?就是誘發事件A與情緒、行為結果C之間還有個對誘發事件A的看法、解釋的B在作怪。一個人可能認為：這次考試只是試一試，考不過也沒關系，下次可以再來。另一個人可能說：我精心準備了那么長時間，竟然沒過，是不是我太笨了，我還有什么用啊，人家會怎么評價我。于是不同的B帶來的C大相徑庭。

　　常見的不合理信念

　　人應該得到生活中所有對自己重要的人的喜愛和贊許;

　　有價值的人應在各方面都比別人強;

　　任何事物都應按自己的意愿發展，否則會很糟糕;

　　一個人應該擔心隨時可能發生災禍;

　　情緒由外界控制，自己無能為力;

　　已經定下的事是無法改變的;

　　一個人碰到的種種問題，總應該都有一個正確、完滿的答案，如果一個人無法找到它，便是不能容忍的事;

　　對不好的人應該給予嚴厲的懲罰和制裁;

　　逃避挑戰與責任可能要比正視它們容易得多;

　　要有一個比自己強的人做后盾才行。

　　太奇MBA祝福大家能夠打下堅實的管理基礎。