MBA面試哪些表現不能有

2015-06-11 14:40 | 太奇MBA網

   進入自己心儀的MBA院校，不光是憑借筆試成績，面試成績也是決定考生成為MBA的關鍵因素。太奇MBA的老師指出MBA面試中不能有以下幾種表現，這些表現會導致面試的失敗。
　
   缺乏信心
 
   缺乏信心，是因為怕落聘。假設求職者的學識才能是基本符合要求的，那么缺乏信心就是一種自卑心理的表現。在這種心理驅動下，它有種種表現：
 
   說話吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫，表情很不自然。生怕說錯、出丑、擔心自己不符合要求。
 
   說話空洞，有時會不自學地加大音量。往往伴有表情、手勢、姿態上的小動作。說話空洞，令人乏味，過多的小動作是為了掩飾自己內心的不安和膽怯的表現。
 
   刻意追求儀表，不合所求工作崗位的要求。求職者注意服裝，穿著整潔得體即可，但有些人尤其是年青人濃汝艷抹或西裝芏履、衣冠楚楚，去競爭機關團體干部崗位等就很不得體，這實際是掩飾內心虛弱的表現。
 
   談話時經常打斷對方話頭，生怕對方不了解自己，尤怕對方誤解自己，想通過插話來壯膽。這樣的舉動一方面顯得不禮貌，一方面又是著意掩飾自己信心不足的表現說話唯叭喏喏，思維只跟對方走。對所有話題的處理，只是一味的順從、點頭，看不到求職者的主觀能動性，更無法顯示出求職者的個性。
 
   試探或猶豫不決。應聘者在面試中如果措詞艱難，吞吞吐吐，或者像外交官似地大量使用外交辭令。而在裨問題上繞著圈子走，也會引起主考官的不快。
 
   他們總怕在大幅度中說錯話、說汛話，前怕狼后怕虎，小心翼翼，自己給自己設置障礙，造成語序上的混亂，“不知我說錯了沒有？”“我沒有把握！”“讓我想一下！”這類句子使用頻率過高。
 
   說話謹慎是應該的，但過于謹慎便會使人反感或小視。公司決不愿意用那種可憐佤佤，凡事沒有主見，猶豫不決的人。
 
   還有的應聘者習慣說半截話，似乎總要讓人費心去猜。“我有我的想法。”但是他到底有什么想法，誰也不知道。主考官最不愿意聽這種沒頭沒腦的話，也沒有耐心去“且聽下回分解”。
 
   說話猶豫不決者很少能在面試中成功。
 
   缺乏信心的表現很多，其總的特征是瞻前顧后，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重。現代心理學告訴我們，除了一些基本條件之外，成功來源于自信。心理坦然，態度自然，說話實事求是，才有可能正常發揮自己的學識和能力水平，甚至超常發揮，取得成功。
 
   打扮不得體
 
   千萬不要造成這樣的誤解，求職時必須打扮得漂漂亮亮、花枝招展才行。事實上，因不恰當的打扮而白白喪失了謀職機會的事例比比皆是。
 
   那么怎么才叫“得體”呢？“得體”與“不得體”都是模糊概念，在不同的時間、地點、扭轉下，得體與不得體之間會發生相互轉化。比如，穿著泳裝逛大街、上班當然是不得體的，但穿襯衫、長褲跳進游泳池同樣也是不得體的。這里，我們如果對“得體”與“不得體”有一條具有可操作性的原則，那就是：儀表打扮要與自己在某一時刻所扮演的有色身份及所處的具體環境相符。當你以一個學生身份去求職時，你不應過份刻意妝扮，花枝招展；當你去一個學生身份去求職時，你不應過份房間妝扮，花枝招展；當你去一個聲名顯赫的大公司尤其是中外合資或外資企業求職時，就必須注意自己的儀容儀表，因為你的形象將代表企業的形象。
 
   不誠實
 
   虛言假語總會招致別人的反感。誠實，這是我們從小就聽慣了的字眼，幾乎每篇故事里都在教育我們要有這種優秀的品質。而不知從什么時候起，我們往往又被功利遮住了眼睛，慢慢地忘掉了那些故事。其實，正如許多成功大企業家所言，他們的成功，是源于我們在兒時曾搖籃有的誠實，許多應聘者卻為不誠意付出了代價，失掉了渴慕已久的工作。其實，許多人原來并不是一個愛撒謊的人，但為什么在關鍵時刻表現出不誠實？看來，許多人的靈魂還需要進一步凈化。這是人格的慘遭敗。現坑的專業水平，再杰出的智慧與才干，如果缺乏誠實的品質，是無法換取事業成功的。尤其在外方總經理眼中，一名優秀的企業管理者首先應是誠實守信、辦事認真的人。
 
   考生在MBA面試中要充滿自信，打扮得體，和面試官交流時要誠實。在MBA面試的準備中，考生可以參與專業的輔導訓練，多練習多總結經驗。