2017MBA綜合寫作素材：論績效考核
2016-01-13 15:53 | 太奇MBA網
管理類碩士官方備考群，考生互動，擇校評估，真題討論 點擊加入備考群>>老虎是百獸之王，一天它的臣民們為它送來了一群羊，老虎命令一只狼去管理羊群，過了沒多久，它又派了一只獅子去考察狼的政績。
狼說：“由于我管理太嚴，羊們肯定會對我有意見。您可要為我主持公道啊!”
“這個我知道，你就放心吧。”獅子自負地說。于是，獅子便去找狐貍、金錢豹了解情況。
“這狼可負責任啦!它把虎大王交給它的那群羊管理得服服帖帖，沒有一個不聽話的。”金錢豹昨天剛剛收下狼送來的幾只山羊，因此對狼的評價自然十分“公道”。
“與牧羊狗比較嘛，狼的魄力更大些，表現得也更好些。狼是很敬業的，請獅丞相放心。”狼上任第一天，就給狐貍送去了兩只羊，當然狐貍也是很識抬舉的。每天能與狼分享羊肉的美味，它真是有點受寵若驚。
“狼作為羊群的管理者，肯定會受到它們的指責，羊們對狼是有偏見的，它們的話千萬聽不得呀!”其他動物也都附和著說。不久，狼被提拔去管理一個更大的羊群，獅子也因知人善任，而被虎大王加官封爵。
其實最有權力評價狼的政績的，應該是那些善良而正直的羊們，而不是那些與狼一丘之貉的同謀者，或者那些懼怕狼的弱小者。
同樣，企業的管理者對員工的績效考核，應當建立一套科學合理的考核制度，而不能僅憑幾個人的一面之詞來作為考核標準。
簡單道理：建立一套科學合理的考核制度
