如何緩解MBA面試時緊張小情緒

2014-07-29 14:28 | 太奇MBA網

　　在第一批次的面試過程中是不是有些考生還是難免會情緒緊張，以致于緊張的情緒可能已經影響了您的專業發揮，從而影響自己的最后成績呢？太奇MBA為大家提供幾種克服緊張的方法：

　　1、要做好充分的準備工作，預計到自己臨場可能很緊張，應事先參加太奇密訓，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心;

　　2、反復告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你，同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮定、從容地回答每個提問，誰就會取得勝利;

　　3、不要急著回答問題，主考官問完問題后，MBA同學可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答面試題時，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識到自己語無倫次，會更緊張，結果導致面試難以取得應有的效果，所以切記，MBA面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服。

　　另外，如何給MBA考官留下好印象，在面試的環節贏得與考官的心理戰，你需要明白以下兩點面試心理學：

　　首因效應：

　　給企業留下完美第一印象

　　首因效應是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，在申請材料印象的基礎上，MBA面試時要鞏固院校MBA考官對自己最初的積極評價，給院校留下完美的第一印象，除了面試著裝，其次，要善于運用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現。

　　自己人效應：

　　融入企業的隱形策略

　　自己人效應是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對“自己人”說話更有信任感，也更容易接受。求職者要得到這一面試效果，就要將自己的角色置身于企業所需，讓面試官感受到求職者與企業的匹配度與融合性。

　　希望上述的面試小技巧能夠幫助你克服緊張的情緒，讀懂MBA考官心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。